Ufficio Gestione, Mobilità e Ascolto Organizzativo

In particolare l'ufficio si occupa di:

• assicurare la gestione delle risorse umane e l’accoglienza del personale TAB in ingresso, con particolare attenzione alla diversità e alla disabilità
• garantire uno sportello per l’utenza con colloqui individuali mirati all’ascolto organizzativo e allo sviluppo professionale
• attuare le politiche, le buone pratiche di gestione e di benessere organizzativo del personale TAB dell’Ateneo
• collaborare agli interventi organizzativi, laddove emergano criticità dall’indagine sullo stress- lavoro correlato
• assicurare la gestione delle graduatorie e degli idonei disponibili
• organizzare i colloqui degli idonei disponibili nelle graduatorie al fine di indirizzarne l’inserimento lavorativo
• collaborare alla definizione dei profili professionali richiesti, in coerenza con l’esigenza stabilita in fase di analisi dei carichi di lavoro e dei fabbisogni di personale
• gestire i processi di mobilità interna in una logica di crescita professionale, di coerenza con le esigenze organizzative e le competenze acquisite, nonché di conciliazione vita-lavoro
• gestire i processi di mobilità esterna
• valutare le richieste di cambi d'area, di part time, di comando in entrata e in uscita e le relative determine
• predisporre le determine di richiesta del personale a tempo determinato e dei relativi rinnovi e proroghe
• stipulare il contratto di lavoro e i relativi adempimenti
• assegnare i permessi straordinari retribuiti per motivi di studio (150 ore)
• gestire il processo di assegnazione sussidi per i dipendenti.